Booking.com的专注于技术的女性

Booking.com将向选择追求技术职业的选用妇女组织提供赠款。

旅行比较网站与英国牛津大学合作，荷兰德尔福特理工大学（涂代尔夫特）介绍了技术奖学金的预订，旨在支持技术教育规划中的妇女加入行业。

Booking.com的首席人官Yvonne Agyei表示，该公司希望支持更多的技术，因为：“在技术行业的董事会中，我们看到妇女没有代表的挑战。”

在两年内跑步，拨款500,000欧元将在2018/2019学年开始提供15个奖学金。

这些奖学金将用于支持10名欧盟的妇女在牛津大学的三个部门进行一年的硕士，并且希望在涂德尔夫特及其全球合作伙伴大学上进行两年的硕士。

在许多情况下，女孩们选择从休息时代停止服用基于科学，技术，工程和数学（Stew）的科目，但人们有人们在各个层面都丢弃了技术管道。

通过提供这些奖学金，Booking.com希望鼓励更多女性留在技术途中以防止大学级教育后防止下降。“妇女倾向于在所有阶段辍学，”Agyei说。“一路甚至进入劳动力 - 这是我们认为至关重要的一个领域，我们希望将妇女进入高等教育。“

奖学金旨在候选人，他们已经希望在以技术为中心的领域推进大师级教育，以便申请，候选人将遵循伙伴大学奖学金所涵盖的课程的正常应用程序，之后大学将与可用的奖学金匹配成功的候选人。

来自每所大学的招生团队将选择候选人，以符合奖学金的要求，然后将从Booking.com获得赠款以覆盖其课程的大学费用和生活费。

尽管为这些伙伴关系考虑了许多大学，但Agyei表示选择的两者“已经拥有基础设施，并有用于选择潜在收件人的进程”，允许Booking.com参与候选人的选择过程。

许多索赔女孩选择不追求茎的职业生涯，因为缺乏可见的榜样，研究发现年轻女孩希望看到更多的女性在科技中鼓励他们追求干词职业生涯，并通过提供这些奖学金来追求茎的职业生涯，将更多地提供更多的奖学金各级人士渴望的角色模型。

“我们知道它是有多重要的是拥有榜样，”Agyei说，他认为这些榜样让年轻人感到可以追求这些职业生涯。

“各级中的角色模型和业务的不同领域非常重要，”他补充道。

在内部，大约20％的Booking.com的技术汇款由女性组成，虽然这是行业的平均水平，但Agyei声称不做“和我们想要”。

零售商拥有许多倡议，可以在科技队和其他领域内部内部增加其普遍性 - 包括为员工创造一个支持性环境，允许有机会与工作人员高级成员分享和分享关注，以突出什么可以进行改进，并计划在明年向所有管理者推出无意识的偏见培训。

还将采取工作来消除内部招聘过程中的偏见，以确保雇用小组上的人们和鼓励经理和招聘人员对潜在人才的“看起来有点难以更加努力”。

“我们知道，我们经常努力寻找候选人，所以我们的技术招聘人员意识到普遍性，也许更专注于此，”塞加莱伊。

像许多人都希望在技术产业中提高普及，Agyei声称没有一个答案或行动，可以采取“改善情况”，但需要大量的变化和举措。

对于Booking.com，与技术奖学金的妇女一起，这些举措包括推出Tech Playmaker奖，展示妇女为技术行业的一些捐款，以及为女性开发人员或设计师运行Hackathon，以便在项目上度过一个晚上的项目，这导致了一些雇佣了该公司的机会。

但普遍存在的努力不应专注于妇女，而Agyei声称在Booking.com中尤为重要，因为它是一个“多元文化员工”，其中包括来自150个国籍的人，单独的人们希望它的新举措负责Place将有助于在董事会上创建更平衡的劳动力。