企业数据中心运营商在451次研究报告中分享工作人员招聘挑战
企业相信他们的数据中心有能力应对未来五年的技术变革扔在他们身上，但正在越来越多地关注他们将以员工为他们努力工作的地方。
451研究的企业最新声音：DataCentre转型研究看到60％的企业数据中心经营者声称他们的设施有足够的楼层空间和电力能力，在未来五年内看到它们。
该报告基于全球680个IT和Datacentre决策者的答复，补充了分析师House的60,000强者领导人的反馈。
虽然许多企业通过整合和增加公共云资源的利用，但许多企业正在缩小他们的数据中心足迹，但32.1％的受访者表示他们打算加速招聘工作人员的投资，以便在其设施中工作。
此外，调查的许多组织表示，他们预计他们所雇用的总体普通从业者的总数将在未来12个月内跌倒，但朝向管理其数据中心的劳动力的大小将保持相同或增加。
报告称，找到合适的员工预计将监督其数据中心的日期，预计将被调查的73.7％的被调查的人“中等困难”，因为潜在的候选人缺乏所需的技能，请求过高的薪水或远远距离。
这个问题被少数IT爱好者积极选择在数据中心空间，451次研究索赔中追求职业生涯的事实，以及往往有受到超越云巨头被偷猎的风险的职业生涯。
“他们被大型云服务提供商招募了大量数据中心的招募，”451次在一份声明中表示。“这对没有相同资源或诱人的企业来说，这留下了一个DWWindling的人才池。”
为了克服这些挑战，19.2％的受访者表示，他们将招募托管服务提供商的帮助来填补人才差距，而另一个人的技能短缺患者患者认为他们会选择将更多的应用程序和工作负载转移到公众云代替。
“这位好消息是许多组织目前没有面临着数据中心和设施技能短缺，”451研究的数据中心转型报告的研究经理和作者Christian Perry。
“那些有招聘挑战的人表示，由于现有人才的缺乏，他们最常培养现有员工学习新技能。”
451次研究的市场观察者发现采购数据中心的工作人员可以成为为雇用它的挑战而不是逃避更专业技能的挑战。
“当它主要是普通主义者组成的队伍时，他们更有可能投资与专家重型公司相比保护人才，”佩里说。
“我们发现友好的组织往往不会在IT团队转型的重大时期，而总体公司正在转变，以变得更加通用。
“这可以在人员离开或退休时反过空，强迫他们争夺设施的专业技能，例如，”他补充道。
