在澳大利亚和新西兰的IT薪水较高

在澳大利亚和新西兰（ANZ）的未来几年内，对IT人力的需求被设定为增加，数字经济预计为两国国内生产总值（GDP）提供更多贡献。

到2020年，IT部门预计占澳大利亚GDP的7％。在新西兰，它已经占全国8％的GDP，并贡献了超过63亿美元的出口。

这已经推动了ANZ的IT专业人士的工资，通过Techtarget进行的一年一度的IT薪资调查，这发现这两个国家的平均其薪水从2016年的80,000美元和150,000美元之间成长到100,000美元之间至今今年150,000美元。

正如预期的那样，IT薪水与工作经验相称。那些平均21年经验的高级管理层的角色都绘制了近25万美元，从2016年的170,000美元增加。开发商还看到其工资从2016年平均近130,000美元到2017年的约149,000美元。

336名调查受访者中的约有44％表示，他们在过去一年中获得了薪资增量，而21％的人获得了奖金。预计薪酬的上行活率将继续，超过46％的受访者预计明年薪酬较大。

尽管工资更高，但它是澳大利亚增长最快的部门，速度为2％的速度，而整个劳动力的每年增长1.4％，该国仍然将熟练的工人失去全球竞争激烈的市场。

多年来，澳大利亚公司一直依赖于457签证计划的熟练的海外工作者，政府在2018年替换了一个名为临时技能短缺签证的新计划。

为了响应新计划可能使澳大利亚境外招募熟练的IT专业人员更加担忧，政府表示将增加两到四年的许多IT和高级管理层的签证权。

新西兰面临着类似的人才紧缩，尽管其技术行业协会NZTECHHAS表示，依靠移民来堵塞技能差距是没有银弹。据Nztech首席执行官Graeme Muller表示，它计划从2018年从2018年向新西兰学校推出数字技术。

然而，ANZ的紧张IT劳动力市场尚未导致技术部门广泛的工作运动。根据Techtarget学习，只有14％的受访者正在积极寻找另一家公司的新作用。

大约29％的人在目前的工作中是幸福的，并计划在立即与雇主留在雇主。然而，近一半（48％）对新的机会开放，尽管它​​们没有积极望着。

谈到培训时，大约一半的调查受访者表示他们收到了正式培训 - 但只有在需要或有合理的时候。那些没有接受培训的人，70％的人认为他们的职业发展可能是一个问题。

Anz'sit产业也缺乏性别普遍性。虽然妇女占澳大利亚劳动力的46.2％，但在LinkedIn澳大利亚仅列出的435,000人中只有31％的人是女性。在新西兰，只有21％的IT工人是女性。

正在进行努力来改善性别组合。Techtarget调查中的约43％的ANZ受访者表示，他们的公司有计划改善IT团队的女性对男性的平衡。大约一半相信招聘更多的女性可以帮助缓解技能短缺。