被搁置的IT工人蒙上震动争论升温
IT工人挑战，将美国雇员置换有外国签证持有人。诉讼正在上升，工人正在联系立法者。迪士尼工人于2015年1月30日失去了工作，特别是侵略性。
有一个原因。
提供给他们的迪士尼遣散案件并不包括非贬值条款，使下岗工人更容易发言。这与向东北公用事业工人提供的遣散费相反。
该实用程序，现称为Eversource Energy，并在康涅狄格州和马萨诸塞州，于2014年与两家印度的离岸外包公司承包后，于2014年下岗。员工联系了当地媒体和立法者，向施加效用放弃外包计划。
一些实用程序的IT员工必须培训他们的外国替代品。未能这样做意味着失去遣散费。但是，一个想法展示工人“不屑于发生的事情：小美国旗被放置在小隔间，沿着走廊沉默的抗议标志，因为工人被终止而消失。
该公用事业员工将其工作与包含这句话的遣散套件留下：“员工同意他/她将对任何人，口头或书面作出陈述，这将倾向于贬低或诋毁公司或本公司的任何官员，董事，员工或代理人。”
该条款使前魔程员工们因担心而言，如果他们对自己的经历说出任何东西，那么效用会起诉他们。Eversource使用，Infosys和Tata咨询服务的IT公司是H-1B Visa的主要用户。
但沉默是困难的，特别是在参议员理查德Blumenthal（D-Conn。）2015年1月共同赞助的立法后，将徒步旅行65,000 H-1B基本帽，高达195,000。措施，被称为I平方体的行为，留下了一些前实用程序IT员工令人难以置信。他们远离独自一人。
IEEE-USA的20万人工程协会表示，I-Squared Bill将“帮助摧毁”IT劳动力，洪水泛滥的外国工人。
最终，Blumenthal的员工确实在保密地学习了前Eversource IT工人的经历。
11月，Blumenthal通过长期计划评论家，SENS共同赞助了新的H-1B立法。Chuck Grassley（R-Iowa）和Dick Durbin（D-Ill。），旨在防止由H-1B Visa持有人更换美国工人。
尽管如此，Blumenthal仍然是I-Squared法案的共同赞助商，这在为他的意图上下岗的人中提出了问题。
“他仍然共同赞助一切，”一位前康涅狄格州的康涅狄格州的一位前者对Blumenthal表示。由于遣散包限制，请求的工人不被识别。“他完全令人难以置信。”Blumenthal没有立即发表评论。
在培训外国更换后，迪斯尼的IT工作人员Leo Perrero表示，非贬值协议妨碍了对H-1B签证的辩论。没有这样的协议，“你会有更多的人说话 - 真正的人类与真正的故事，而不仅仅是匿名人员发言，”佩雷罗说。
“他们的言论自由正在与非贬值协议带走，”他说。
美国参议院司法委员会希望从一名由H-1B工人流离的IT雇员听到。它还希望他们作证。它向受影响的员工达成国家，但必须满足于委员会匿名的书面证词。工人太害怕公开发言。
12月，参议员杰夫会议（R-ALA。），他也是移民小组委员会主席和参议员德德克鲁斯（R-TEXAS），介绍了一个H-1B改革法案，包括禁止非贬值条款。
该法案“将阻止寻求访问（H-1B）计划的雇主从要求美国员工签署所谓的非披露和非低估协议。”协议可以防止“美国员工公开讨论潜在滥用该计划。”
非贬值条款在遣散协议中很常见。然而，迪士尼遣散费没有禁止任何索赔或诉讼，这是代表前迪士尼IT工人的律师。目前尚不清楚为什么公司走这条路。
害怕危害新的就业也让许多流离失所者的劳动者保持安静。但是诉讼，声称歧视和敲诈勒索的责任正在代表流离失所的IT工人提出。
前南加州爱迪生IT工人Brian Buchanan是另一个培训他的外国替代品的人。他现在是由塔塔咨询服务歧视的诉讼，是爱迪生的IT服务公司之一。他还包括在诉讼中挑战美国政府的决定允许一些H-1B工人的配偶寻求就业。这种诉讼认为，增加的工人将伤害美国工人的就业市场。
Buchanan联系了立法者关于H-1B计划的影响，在过去一年中看到了“一点进展”。“美国人将不得不采取行动，他们将不得不采取群众，因为我们正在争夺一个巨大的看不见的力量，”布坎南说。
eversource被问及非贬值协议，并获得了这一响应：“这些是受影响员工和我们公司之间的私人安排，在一段多年前在转型期间在转型期间做出了两年前，并改变了我们的合并。我们已成功迁移，以形成一个专注于为客户提供卓越的服务和价值的新组织。“
但许多IT工人被离岸外包伤害的伤害都无法继续前进。
迪士尼的前雇员，爱迪生和埃德斯源讲述了金融应力，轻敲退休基金和无法找到工作，或者找一个靠近他们曾经制造的作品的工作。
工人轶事会说，他们知道现在正在挣扎的许多前同事。他们说，H-1B工人往往更年轻，而且流离失所者往往更年轻。
“当没有人想要你时，难以在50岁开始，”这位前爱迪生IT工作者说。那位工人仍在寻找工作。
