SAP如何支持东盟的数字经济

培训东南亚国国家协会（东盟）的劳动力，以成为未来的要求，要求各国政府，企业和教育工作者共同投资教育和技能。然而，根据SAP Southeast Asia的企业事务负责人，唯一，辛勤人员也必须想要拥抱数字革命并准备好为其进行资本化，尤金浩的首席。

引用了一个德勤调查，发现只有20％的青年觉得这是他们的责任，何说这是错误的思考，注意到“人们可以引导一匹马，但你不能喝酒”。

何正在在一届关于支持东盟数字经济的技能期间分享他的观点，该活动在与泰国的第35届东盟峰会及相关峰会结合在一起。他还提供了对数据智能的相关性的看法，以及如何以及SAP对该地区的劳动力造成的。

注意到第四次工业革命（IR4.0）将创造“大规模的数据和机会”，何表示，即将成功的辛勤公司和公司是具有强大和不断发展的数据技能的公司。

“到2030年，麦肯锡估计，多达37500万工人可能需要改变职业类别，并学习新技能，以适应自动化和数字转型，”他说。

何某指出，东盟在线连接，每年有大约4亿互联网用户和在线销量1000亿美元，其中1TN在2025年增加到该地区的GDP。在35岁以下的东盟人口中有60％，该地区仅落后于中国和印度最少年。

“这个乐队中的年轻人可以被称为数字本地人。正如缅甸的俗话，那个孩子可能背上有一件衬衫，但他手里有一个智能手机。然而，认为数字本地人将在工作场所茁壮成长的实际技能，这是一种谬论，“何强调。

因此，由于在劳动力中，东盟国家不能指望他们的经济潜力和发展，而无需有效的发展和部署技能。

“在私营部门，我们希望拥有富有成效的和有才华的劳动力，尤其是在我们培训他们之后，”何。“我们需要不断训练我们的才能，因为它是员工离开的三大理由之一。由于学习和发展机会不足，最多27％的千禧年和Gen Z工人将离开工作。“

特别是，何某指出，具有较高企业数据素养的公司与企业价值增加3-5％。“数据分析是IR4.0的五大技能之一，85％的公司将通过2022年采用数据分析。然而，只有28％的CEO正在为他们的劳动力提供数据技能。“

SAP专注于学习和开发使其成为全球最具创新性的公司之一，并指出了全球最具创新性的公司之一。

“我们对学习和发展的关注使我们在许多国家的雇主中选择了我们在我们的许多国家，并使我们能够在东盟中蓬勃发展的客户和合作伙伴的生态系统。”

其中100家东盟公司，其中91家是SAP客户，福布斯全球2000名单中的88％的ASEAN公司。

SAP的数字学习和发展举措之一是大规模在线开放课程（MOOCS）的冠军，为互联网接入提供了自动化，标准化教学和评估的机会。

“MoOC概念是一种非常有效和包容性的方式，可以随时随地，在大多数情况下，使用任何设备在大多数情况下为群众带来知识。SAP自己的MoOC平台OpenSAP成立于2013年，并拥有来自10个东盟成员国的28,000多名学习者。该平台向任何人开放，具有无限数量的参与者，并免费。“

正如何突出显示，OpenSAP有助于为社区和生态系统建立技能，为各种学科提供课程，包括机器学习，机器人过程自动化和数据科学。

另一个SAP倡议是与东盟基金会的合作，其旗舰计划是东盟数据科学探险家（东盟DSE）分析培训计划，旨在为该地区的青少年建立ICT能力。

“通过使用SAP Analytics Cloud，东盟DSE鼓励参与者提供数据驱动的洞察力，突出了东盟在东盟的社会和经济问题，”何。

SAP还参与设置SAP技能大学新加坡，由技能自筹新加坡，SAP技能大学和参与的理工学院进行技巧。

“辛勤化可以获得有关需求和获得行业认可的资格的技术角色的相关技能，”何说。“我们的目标是促进先进技术领域的教育，并通过与SAP产品的实践学习方法通​​过实践学习方法在学术机构中汲取教育。”

在何观点中，有两件需要工作。首先，终身学习的辛化文化，其次是一种能够实现生态系统的集体文化，以便学习和发展数字劳动力。“通过这样做，我们将是一种数字东盟来解锁增长，”他说。