科技思想工作场所灵活的四分之三是保留的关键
英国技术行业的大多数妇女认为公司可以通过提供遥控的工作和灵活性来改善员工保留。
招聘公司Robert Walters的研究发现，76％的科技妇女认为灵活的工作鼓励员工更长时间留下，而72％的职业发展机会是工作角色的关键优先事项。
近70％的IT专业人士，男性和妇女，同意允许员工从家里工作或远离办公室改善保留。
罗伯特沃特斯经理黎明表示，技术产业的现行技能短缺应鼓励公司提供灵活的努力，留住才能才能保留才华员工。
“这些政策承担员工的灵活性是最重要的人才和雇主的强大之画，应考虑他们是否可以在自己的组织中介绍或扩展这些政策，以确保最好的专业人士，”5月份说。
IT行业目前正在遭受技能缺口，预计欧洲的756,000个数字角色将在2020年仍然未填补。
雇佣经理委员会的近60％声称在寻求招聘新的IT专业人员时声称的技能短缺，62％的招聘经理认为，在明年将很难找到具有正确技能的候选人。
去年，74％的IT专业人士表示无法找到合适的候选人是招聘的障碍。
随着高调网络攻击的数量和对更好的客户服务的需求增加，因此需要网络安全和数据科学专业人员。
超过一半的IT专业人士认为网络安全技能将在明年中看到最大的需求增长，而36％的人认为商业智能和数据管理技能将更多的需求。
随着公司的数字化，35％的IT专业人士认为，明年的需求需求很大。
一旦公司找到了他们所需要的工作人员，56％的经理人认为强大的领导方法，以及明确的界定目标，是长期留住员工的最佳方式，44％的人认为指导计划可以帮助保持员工。
可能会添加：“随着英国科技行业继续发展，雇主可能会面临越来越多的技能短缺。吸引专业人士并保持长期留下他们的挑战是，如果他们的组织实现可持续增长，管理人员将不得不解决的挑战。“
但是，尽管47％的招聘经理人们期望今年增加招聘量，但许多IT经理正在转向承包商和非永久性员工以填补技能差距。
它雇用经理计划使用永久雇员，承包商和咨询公司来填补角色，但更多的IT经理期望在2017年使用承包商而不是去年的承包商。
初级IT员工最需求量，57％的招聘经理旨在增加明年雇用的初级或毕业人员的数量。
近40％期望雇用中级专业人士，只有17％的人预计将在明年增加高级管理层雇用的数量。
但虽然77％的高级IT专业人士认为IT团队的工作量将在2017年增加，50％期望在现有的团队中分发更多这项工作，以及雇用新员工，将来对其汇款的更多压力。
