故障签署与工会工人的集体谈判协议

Software Startup Flitch的员工通过他们的联盟与公司签订了集体谈判协议，这些委员会声称这是美国的第一次签署了这项交易。

该协议于2021年2月28日生效，将持续11个月，在2020年3月2020年3月在美国（CWA）当地1101分行的通信工人下投票给联合国的劳动力投票后，这是一年的一年。

将羽毛工作者带入CWA的努力是联盟举办数字员工（CODE-CWA）的一部分，该员工（CODE-CWA）于1月2020年1月推出，以帮助技术行业的工人建立他们的权力。

虽然协议 - 这是联盟和毛刺之间的法律合同 - 不包括关于更高工资的任何关于工友发言人“已经慷慨”的任何内容，它确实包括对工人的重要保护。

最重要的是，它为工人提供“只是因为造成”的纪律处分，这意味着工人只能通过特定过程被解雇或以其他方式“纪律”。

合同还建立了一个“回忆起来”，以回应于2020年5月展开18名员工（大约三分之一的员工队伍）的故障，这意味着该公司必须首先向员工提供他们的工作，如果它想要重新努力职位。

故障首席执行官Anil Dash在Twitter上说，在裁员是由于“在艰难经济中竞争激烈的空间中的小公司”的经济压力。对于这些工人来说，合同还包括遣散套餐的规定。

毛刺软件工程师Katie Lundsgaard在CWA新闻稿中表示：“我们喜欢我们的工作，我们喜欢在毛刺工作，这就是为什么我们想要确保我们在这家公司拥有持久的声音和持久的保护。本合同确实如此，我希望整个行业的技术人员可以看到工会和初创公司并不不相容。“

CWA Local 1101总裁Keith Purce表示，该协议是“这个行业的一个里程碑 - 我们希望这场胜利激励其他软件工程师组织工作场所”。

毛刺工人和CWA描述了该公司作为谈判中的一个异常愿意的合作伙伴，并在宣布后自愿认识到其管理，这是一个例外，应该作为其他科技公司的高管典范“。

该协议在“雇员压倒性压倒性批准”之前大约五个月。

故障管理的自愿承认其员工联合会和据报道的谈判性质是与科技行业其他工人的类似组织努力的鲜明对比。

例如，4月20日，例如，发现亚马逊拥有的整个食物是使用互动热图工具来跟踪其员工的工会努力。

利用算法评分系统将额定评级分配给每个食品的每一个物质的美国的美国商店，亚马逊将检查超过24个指标 - 包括员工“忠诚度”，营业额，种族普遍性，“Tipline”呼叫人力资源和接近一个工会办公室 - 在那个位置形成员工的可能性，即形成或加入工会。

根据经济政策研究所的数据，美国公司在2014年至2017年间的反盟队活动咨询服务至少支付了1000万美元，表明追踪潜在的工会努力在大公司中普遍存在。

在当时对商业内幕的陈述中，整个食物声称其员工的“绝大多数”愿意与公司及其领导的“直接关系”，而不是联盟代表。

“我们的开放式通信政策使我们能够理解并快速应对我们劳动力的需求，同时认识到我们团队每个成员的目标，”它说。

在2019年9月的另一个事件中，Crowdfunding Platform Kickster在八天内解雇了两个突出的联盟组织者，在诉讼中宣称行动不是因为其工会活动。快进至2020年10月，公司同意在国家劳工权利委员会发现足够证据表明解雇是为了报复工会组织后支付36,599美元的工作人员。