许多英国工人在二级办事处中“不合格”技术的受害者，表明了研究
根据Citrix的说法，英国工人更有可能在雇主的主办公室外使用“不合标准”技术。
该公司提供远程桌面访问的软件，调查了1,000名员工和500名中型企业的经理关于中频办事处及其对灵活工作的态度。
在调查的人中，54％表示他们在远离主办公室时经历了更糟糕的技术表现，并且对管理受访者来说也是如此。
刚刚超过40％的经理表示，他们的组织在不同的工作场所具有相同的技术，但19％的人表示“显着”不同。
Citrix北欧副总裁Michelle Senecal de Fonseca表示，需要改变主办公室外的技术的心态。
“英国企业正在屈服于我们所谓的”第二个办公综合症“的牺牲品，从而抵达总部的人被拒绝了倒退的技术，”她说。
“随着我们远离传统的工作场所，我们必须终于掌握工作 - 从任何地方的文化和重新定位工作，就像要做的事情一样，而不是某个地方。”
超过60％的男性工作人员表示，办公室外部的更好的技术将确保生产力提高，只有超过40％的受访者占25-34岁的所有受访者都同意这是他们最大的问题。
调查虽然56％的经理人在环球化的灵活工作中看到了正确的文化，但他们同意应该有更好的技术可供工作人员。
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尽管灵活的灵活工作，但频道的公司可以做更多的是宣传这位现任求职者。根据Citrix和商业和经济中心的研究，灵活的工作可以节省英国经济数十亿英镑。“需要改变管理策略来拥抱企业提供的多种技术，并从整个组织汇集知识，专业知识和资源，”Fonseca说。
“商业领袖必须强调技术如何支持并使每个人都能以最佳方式表现 - 这将是提高生产力，鼓励合作和跨国劳动力的关键。”
大多数受访者还在办公室之间的资源（66％）以及文化（61％）和合作（58％）之间存在差异。
与英国其他地区相比，伦敦的组织似乎更加开放，灵活工作的想法，有44％的受访者表示，这是积极鼓励的。
相比之下，全国各地的若干地区表示，这种类型的工作在英国东北部39％，苏格兰37％，威尔士，北爱尔兰和约克郡36％。此外，超过45岁的受访者的近20％表示，他们的组织使他们在主办公室外工作时感到断绝。
来自调查的其他问题包括近35％的45-54岁的人在主办公室以外的效率较低。此外，几乎一半的女性工作人员（45％）表示，态度的态度，办公室分心和组织文化等公司实践是缺乏生产力的最大因素。
