东盟的技术人才紧缩推动它的工资
东南亚国家协会（东盟）的超过一半的IT专业人士于2019年获得了薪酬上涨，强调了该地区的技术人才不断增长的需求。
根据最新的电脑周刊/ TechTarget IT薪水调查，377名受访者中的54％据报道，增量增量，而去年则获得奖金。大约10人中包含一个更大的RENUMERACT套餐，包括股票期权，而只需3％的薪酬削减。
不令人惊讶的是，新加坡作为具有相对较高劳动力成本的成熟市场，是该地区最好的工资处。在城市状态下，六至10年的经验中的高管平均赢得了去年66,406美元，比其地区的同行制作的比例大约三倍。
鉴于IT劳动力市场紧张，大约10个IT专业人员对新的机会开放，即使他们没有积极寻找一份新工作，主要是为了实现更好的工作生活平衡并提高他们的技能。跨越资历水平，C级高管和副主席更有可能保持其当前的角色。
虽然他们的大部分工作都可以远程完成，但大多数IT专业人士偶尔只能从家里工作 - 尽管工作生活平衡被引用为受访者之间最重要的津贴。IT分析师似乎更定期地从家里工作，有四分之一的报告，他们每周这样做一次。
就像他们在澳大利亚和新西兰的同行一样，在东盟的IT专业人员中存在挥之不去的恐惧，他们可能会失去自动化的工作。一半以上，通过扩大他们的技能，为自动化对自动化潜在威胁。
在技能缺口方面，受访者将数据分析，安全性和云计算视为缺乏人才的领域。更多组织还希望在未来12个月内填补项目管理和软件架构的职位。
该地区的IT行业妇女代表仍然很低，只有18％的IT团队在妇女和男性平衡。只有35％的公司计划改善性别组合。
根据谷歌的一份报告，新加坡国家投资公司Temasek Holdings and Management Consultancy Bain＆Company，东盟的蓬勃发展的数字经济增长39％，于2019年首次达到100亿美元的标志，刺激了整个地区的IT人才需求。
该地区的数字经济被设定为大都市区以外的快速增长，支持新的就业和机遇，并增加投资需要扩大互联网接入。
然而，保持这种增长将是一个挑战。报告指出，随着公司寻求熟练工人通过掀起的计划，劳动力劳动力市场仍然是一个紧迫的担忧。
