由于数字化，三分之一的工作可能变得冗余
根据研究的增加，大约37％的工作可能会发生大约37％的工作可能会在未来五年内发生巨大变化或在未来五年内变得多余。
开放大学发现超过三分之一的职位可能会因数字技术和自动化而完全不再存在，大约有约1200万个就业机会可能受到影响。
大多数组织已经缺乏数字熟练的员工，88％的人声称他们已经有一个数字技能缺口，这是影响生产力和创新的数字技能差距，随着技术的采用增加，一半预测这种差距将变宽。
“DigitalTechnologies已经扰乱了整个行业，”Jane Dickinson，Digitalskills领先于公开大学。“尽管对劳动力和盈利能力明确威胁，但许多组织继续低估了建立地铁的重要性 - 而他们继续采取短期方法，短缺只会继续发展。”
已经有建议，将来，将来需要转向终身学习，因为角色适应和改变以与技术部门相匹配。
但是，虽然78％的企业认为向现有工人提供培训将有助于解决长远技能差距，但超过一半的招聘人才具有正确的技能更便宜，导致很多公司在与人才相同的有限池中捕鱼。
虽然并非所有工作都处于自动化的风险，但未来的所有角色可能都需要至少需要英国许多成年人的基本数字技能的基本水平。
“与未来的未来对劳动力造成挑战，雇主就已经在其组织内部的人才”Jane Dickinson，公开大学“是至关重要的许多被问及的人没有意识到他们的工作是由于缺乏正确的数字技能而受到重大风险。
有些公司已开始考虑再培训其内部员工以应对数字采用，平均培训预算在过去12个月内增加13％。这将平均培训支出至58,750英镑，高于52,150英镑。
一半的员工热衷于通过培训提高他们的数字技能。
“随着未来对未来劳动力挑战的不确定未来，雇主在已经在组织内部的人才获得了丰富的人才至关重要，”狄碧森说。“通过利用培训预算制定工人，包括当地技能再培训资金和学徒征收资金，组织可以在面对未来的挑战面上建立所需的技能，灵活和适应。”
超过80％的领导人表示，在不久的将来需要持续学习模型，许多经理人表示，在数字技能培训的员工更加富有成效和订婚。
但是，有些问题在于威胁要扩大数字技能差距，其中一半的公司声称BREXIT可能会对数字人才进行影响。
当英国宣布将离开欧盟时，科技产业的主要关切之一是需要家庭成长的技术人才，以充当来自海外的技术人才的公司安全网。
