GCHQ首席说，英国需要更多的网络安全妇女
外出的GCHQ导演Robert Hannigan呼吁每个英国组织都在面对不断增长的技能短缺，鼓励妇女进入信息安全职业。
“如果我们没有进入女性，我们就剥夺了一个巨大的人才库，”他告诉在国家网络安全中心（NCSC）召开的利物浦大会上进行了Cyberuk会议，这是GCHQ的运营臂。
在英国，根据全球信息安全劳动力研究（GISW）释放的最新PS，网络安全妇女的比例平均赚取15.5％，比女性约为11,000英镑，或者超过11,000英镑。由Cyber Beaft和教育的TheCenter发表，是信息安全认证联盟机构（ISC）2的慈善信任。
该报告要求公司创造更具包容性工作场所，并在面对2022年之前的预期全球缺口180万个网络安全专业人员的预期全球缺口，结束性别支付不公平。
汉根表示，思想的普遍性是创新的关键，这反过来是任何组织生存的关键。“让人们以不同的方式思考 - 为此出于这种商业原因而对此引发了不同的类型，”他说。
汉根表示，妇女对计算机科学不感兴趣的神话。“如果你回顾计算机科学的历史，如果你回到Bletchley和50多岁时，当英国是计算机科学的世界领导者，直到60岁时 - 女人都在那里，”他说。
从那以后，汉尼曼说，一些学者归咎于贫困政府政策的“基本班次”，受到公务员“谁没有得到技术”的贫困政策和性别逆转。
“随着计算机科学的工作被认为是重要的，付出良好的报酬而不是职员和谦卑，他们从妇女成为男性工作的工作，”汉尼曼说。
“我们必须把握，但我们只能共同把握，所以每公司，机构和组织都需要努力 - 它不正确。除非我们帮助它，否则教育市场不会很快。
“我们都需要做出我们能够做出技能问题的所有事情，我也认为我们将通过解决普遍性地获得更好的创新方法，”他说。
Hannigan承认，他的普遍性地遭到了抵抗，但他说大部分都没有意识或故意。
“大多数人要么认为它太困难或者他们受到它的威胁，这并不是普遍存在。我认为每一个机构都是正常的，我们都感到受到改变的威胁，但它对进步绝对是至关重要的，“他说。
据汉根介绍，GCHQ正在追求各种举措，鼓励更多妇女在计算机科学和网络安全中工作，例如为13至15岁的女孩的竞争吸引了约8,000名从2000多所学校的团队竞争。
“我们也非常支持Techuk倡议，让女性恢复科技部门中生，”他说。
Hannigan表示，许多GCHQ招聘是基于能力而不是科学，技术，工程和数学（Stew）资格。“我们正在越来越伟大的人，以及学校离候学徒。”
全球信息安全劳动力研究表明，英国雇主无意中倾向于抚摸男性，并因其不太可能研究干科目而过滤妇女。然而，英国的76％的女性专业人士从未研究过计算学位，而UCA则表明女性比英国学习计算机科学更少13,000人。
在此，93％的英国雇主中有93％优先考虑以前的经验，英国的35％在于技术学位，而英国仅占27％的女性专业人士研究了计算机科学学位，而41％的男性。
随着网络安全技能的需求，随着组织实现网络安全基础的必要性，CTO在英特尔安全的欧洲首席技术官Raj Samani的必要性，传统教育不准备网络安全工作的唯一。
“除了将课程重新指导进一步关注网络安全外，我们需要超越高等教育，以培养人们为职业培训。他说，无论是通过实践培训还是专业认证，员工都可以访问特定的网络技能，“他说。
他说，雇主可以鼓励员工进行培训和认证课程，以便更好地为自己做好准备，并为扩大攻击面的业务。
超越雇主投资，萨米斯表示，英特尔安全研究也发现，大多数受访者不相信政府在方案中投资足以帮助培养网络安全人才。
“许多公司无法填补关键的网络安全角色，我们将看到企业外包安全性的增加，并充分利用技术自动化。例如，如果智能自动化流程到位，公司可以大大减少对人员进行调查的事件数量，从而减少员工的负担，“他说。
根据Samani的说法，组织需要考虑混合方法：“找到人，过程和技术的正确组合，有效保护组织的数据，检测任何威胁，并在目标时，快速纠正其系统。”
