私营部门通过推动2020年4月开始的预备，警告“脑流失”风险是IR35改革的开始

私营部门公司需要花时间了解IR35避税改革或风险丢失承包商人才的复杂性，这是布鲁克逊法律警告的报告。

IR35重点的法律公司已轮通516名英国承包商，以衡量其对4月2020年4月延长IR35对私营部门的延长的担忧，以及他们愿意采取哪些行动，如果他们的参与受到新规则的不利影响。

根据改革，从2020年4月，中到大型私营部门组织将负责确定他们参与的承包商是否应与受薪员工（IR35内）或薪资工人（IR35外）相同的方式征税。目前，它归于承包商来自我宣布他们认为应该征税。

根据Brookson法律博士的说法，59％的受访者表示，如果与当前组织的接触被认为是IR35的接触，他们将寻求新的就业机会，另外21％的人表示他们会挑战这种决心。约有37％的人表示，他们永远不会考虑在IR35内部工作。

在2017年4月，在公共部门发生了类似的责任转变，在改变的引入和后果中，有许多关于跨政府部门走出的承包商的报道，并声称许多人的订婚不正确归类。

根据计算机每周调查，在公共部门IR35改革中推出几个月后，已知一些政府部门在新规则发挥作用后已经失去了高达40％的IT承包商。

“公共部门租赁人员缺乏准备导致广泛的影响，包括私营部门，项目延误和升级成本的熟练承包商的损失，”布鲁克逊法律报告说。

据担心，一旦改革适用于私营部门，否则同样可能再次发生，除非公司现在花费时间掌握规则及其新职责。

“承担IR35就业现状测试需要时间和资源，甚至HM收入和海关[HMRC]努力了解和应用规则，”​​布鲁克逊法律董事总经理Joe Tully说。

“企业无法避免这个问题。那些恐慌和制作膝盖反应的人，或者尝试用毯子的方法缩短削减，可能会发现它们在长期逃跑中失败。“

根据HMRC的IR35指导，组织应该评估他们在辛勤基础上聘用的每个承包商的税收状况，但轶事证据表明并不总是如此。

事实上，公共部门改革生效的一个月后，NHS改进看门狗承认发出了不正确的HMRC的指导，导致关于工作人员税收状况的毯子确定。

“没有企业想要失去熟练的承包商，但一些企业的失败甚至要理解他们对IR35的接触意味着他们正在冒风险，”塔莉说。“这些风险包括失去他们至关重要的灵活劳动力，增加成本和错误评估承包商的危险 - 让他们开放就业权利索赔。”

还有对调查的受访者询问了他们关于私营部门组织似乎如何变化的看法，只有六个月，才必须遵守改革。

只有3％表示他们认为私营部门会及时准备好，不到四分之一（22％）表示，他们相信他们的租赁能够正确地确定它们应该如何征税。

大约80％的受访者对布鲁克逊法律调查表示，他们更倾向于为“主动”倾向于“在IR35之外”倾向的职位的公司工作。

塔利补充说：“企业应该是IR35评估紧急优先权，并确保在看待辛契的情况时确保合理的照顾。没有这样做可能会导致行进的进一步并发症，包括承包商和HMRC犯规的挑战。

另一方面，“关于承包商的IR35地位的公平和刚刚结束，允许业务继续前进，并查看其灵活劳动力的最佳下一步。”