Southeast Asia的IT工人在2016年获得了更高的工资

一项调查发现，东南亚的超过一半的IT专业人士在2016年享有2016年的工资增加，该调查发现了一项蓬勃发展的区域技术部门。

根据Techtarget的最新薪资调查，56.3％的738 IT专业人士在东盟地区投票的投票均收到薪资增加，44.3％报告在其薪酬包中获得奖金。只有3.7％的人削减了薪水。

当调查中的60.6％的受访者表示，当调查中的60.6％的受访者表示，当时的薪水更高，区域IT就业市场可能仍然是玫瑰色的。大约32％的人预计2018年的工资将保持不变。

然而，在东盟地区的IT薪水 - 包括大多是发展中国家 - 仍然落后于发达市场的发展。

该地区的IT专业人士的平均工资范围在2016年的5,000美元和25,000美元之间，而澳大利亚的同行和新西兰（ANZ）的同行在100,000美元至150,000美元之间。

在东盟，那些获得更多的人可能是12年经验的高级管理人员，平均工资为87,982美元。在整个地区继续寻求追捕的开发商平均赢得了2016年的47,358美元。

新加坡继续成为IT工作的有吸引力的地理位置，在城市中的IT专业人士在2016年的同龄人中提供了超过同龄人，特别是对于那些早期职业生涯的人。

例如，新加坡经验不到七年的新加坡IT专业的平均薪水为39,883美元，而印度尼西亚，泰国，菲律宾和越南平均为8,673美元。

IT在电脑周刊采访时，TanJinglun在新加坡汽车分类广告网站SGCARMART中表示，缺乏良好开发商对公司来说是一个大问题，这一直是该地区的人才剥夺侦察人才的一个大问题。“我们经常不得不转向招聘机构来帮助我们，”他说。

就像Anz的IT专业人士一样，尽管有利于有利可图的IT就业市场，但东盟地区的人可能会留在他们目前的工作中，雇主面临着人才紧缩。

东盟地区只有18％的受访者正在积极寻找新的工作。该地区超过65％的IT专业人士正在寻求攀登其公司的资历。

在获得员工的竞标中，东盟地区的组织也在投资培训计划。该地区近60％的受访者表示，他们在必要和合理的情况下获得雇主的正式培训。

IT专业人员还占据信息技术基础设施库（ITIL）和Microsoft认证解决方案专家（MCSE）等认证课程，以及来自IBANTEC，IBM安全和力量的类似的非证书安全培训计划，强调不断发展的担忧近年来网络安全。

跨东盟，女性占该地区的20％队伍。只有33％的人同意雇用妇女将有助于解决人才差距，34％表示他们的公司有计划提高性别普遍性。