马来西亚和新加坡面对IT人才短缺

马来西亚和新加坡面临着技术人才的缺乏，因为他们试图将本地达到数字世界，敏锐的竞争使其更加难以吸引正确的技能。

尽管经济缓慢，马来西亚的大型组织正在搬家，以便在内部进行技术，以增加其能力并发展知识产权。

“为实施技术的企业的需求已经过去是一个优势 - 现在是一个绝对的必然在市场上保持竞争力，”招聘机构Randstad Malaysia国家经理Ryan Carroll说。

然而，根据Ranstad的说法，马来西亚的组织也与技术服务提供商竞争。

“顶级管理层现在需要在其上进行培训和发展，”卡罗尔说。“目前，劳动力技能组发展并未与技术进步保持一致，如果没有解决这一问题，它将导致一个主要的人才差距。”

随着对技术人才的需求增加，私营公司和政府机构正在进行技术部门的大量投资，以确保未来可持续增长。例如，马来西亚的技术中心Cyber​​ juba通过实施即将到来的网络城市中心获得RM11bn（£2.1bn），而RM1.5BN已经分配给科学，技术和创新部。

马来西亚兰特德科技副主任Mike Puarrance表示，众多投资被纳入所有地区的技术部门的各个领域，了解了充分的理由。“这些主要项目不仅要开发行业，它将成为开发技术人才管道的主要司机，”他说。

Randstad在新加坡最受欢迎的科技工作的排名显示网络安全和技术风险专业人士在最高需求中，潜力可以获得每年120,000元（69,000英镑）至24万美元。

项目管理和业务分析师排名下列。随着组织寻求更精益和成本效益，他们的功能知识和深入技术诀窍是有需求的。

由于新加坡是一个有吸引力的枢纽，Randstad排名在需求中最多的第三次申请表。由于缺乏经验丰富的开发人员和初创企业的涌入，对该国的经验丰富的开发人员的需求超过了该国的供应。

新加坡的其他技能是Devops，嵌入式开发人员，移动开发人员，数据科学家和分析师，云专家和工程师，用户界面（UI / UX）设计师和工程头。

Randstad Technologies新加坡董事Daljit Sall表示，“进入兰特斯塔德技术的技术工作在新加坡近于新加坡的50％。”“该国继续面对IT人才的差距，因为企业努力数字化其运营和流程。

“新加坡的组织正在进行数字创新，这导致了人才短缺。今年4月，新加坡的交流和信息部宣布旨在应对培训信息和通信技术专业人员120万美元的投资来解决人才短缺。“

Sammie Sam，金融服务总监，法律及其在马来西亚罗伯特沃尔斯，同意许多重要的技术职位在马来西亚和新加坡的需求很大。

“软件开发人员，用户界面设计师，云专家和IT项目经理被认为是由于许多初创公司和小公司的出现，看到两个市场的最大需求，”Sam说。““每个人都希望被数字化以减少文书工作并从传统零售到电子商务。”

罗伯特沃特斯新加坡互联网托尔曼德（Nandita Nandakumar）表示，使用最新技术的软件开发人员最需要。“JavaScript框架，如React.js，node.js和Angular.js似乎是数字公司和初创公司的炒作，而其他公司在电子商务和旅行空间中处理大量交易似乎正在使用Scala，“他说。

Nandakumaradded，鉴于IT专业人员的强烈需求，招聘公司需要通过提供良好的工作环境和清晰的职业增长计划来保持竞争力，以吸引新加坡的最佳人才。例如，跨国公司正在鼓励其组织内的创新实验室提出安全，启动的环境中的想法。

“在Flipside上，企业应用空间的IT专业人士正在将业务从新加坡移出到印度和中国等低成本的地方，”Nandakumar说。“我们看到这些专业人员的更强大，进入更加奏效的，面对的业务角色，以避免被发展中国家的低成本资源所取代。

“具有渗透测试，漏洞评估和网络安全事件管理的经验的候选人被追捧。此外，更多成熟市场的许多主要供应商正在迅速扩大，在新加坡建立总部，以满足对网络安全保护技术的需求的增加。“