怪物为IT行业多样性指南推出技术人才章程
怪物推出了一个技术人才宪章，旨在改善整个技术部门的普遍性和纳入。
招聘公司已与多种技术和技能组织合作，以制定指导方针，以帮助成员公司积极解决技术行业缺乏妇女和少数群体。
与CODEFIRST等公司合作：怪物的女童，Stemettes和Apps，怪物，怪物制定了关键的概述和措施，帮助组织采取不同，更积极主动的方法来劳动力普遍存在。
据Andrea Bertone的说法，全球怪物执行副总裁，宪章的主要目标之一是“在技术部门劳动力的化妆方面”促进更大的普遍性和包容“。
“该宪章旨在建立愿景，使命目标，倡议和承诺，该愿景，使命目标，倡议和承诺将成为一个催化剂，以帮助技术部门的企业加入，并重新解决我们在英国的大问题，这是越来越多的数字技能差距，“搭乘。
根据Bertone的说法，英国将需要一百万个技术工作人员，并据说招聘公司仍然被告知雇主“正在努力找到他们所需的才华”。
其中在英国技术部门工作的人中，Bertone强调，只有17％的女性。
“技术宪章尤其要关注的问题之一是普遍存在。她说，科技宪章旨在采取积极的行动来解决这种不平衡，增加技术世界中的妇女人数。“
正如在发布事件前的转向集团会议中强调的那样，宪章旨在避免“重塑车轮”。
该宪章概述了七个核心校长，即注册的人将作为其组织应该渴望的承诺指导。
其中包括至少一个女性候选人（可用）必须提出面试的“鲁尼规则”，遵守技术包容认证方案，以获得最佳实践，以便在寻找人才时，帮助从年轻人建立技术人才的管道在英国一代，选出一名代表，他们将对这些承诺负责。
成员还必须帮助其他成员制定未来的协议和指导方针，发布普遍性概况，以确定测量基准，并通过联合发布的年度报告来帮助监控进展。
怪物的技术人才宪章承诺
通过实施“鲁尼规则”承诺招聘最佳实践，其中至少必须考虑一名女性候选人。坚持“技术包容”认证计划，以支持采用普及最佳实践。支持并创建将培养英国下一代技术人才的举措。委任高级代表，以致力于维护宪章承诺的待遇。与其他组织合作，制定未来的协议。同意分享围绕普遍性的信息，以建立英国广泛的普遍性组合来建立测量基准。有助于联合年度报告，以帮助将来衡量英国技术部门持续存在的进展。已经看到六个工作流程，以协助宪章成员实施宪章的议定书和最佳实践，包括最佳实践和招聘工作流程，保留工作流程，营销和促进工作流，年度报告和衡量工作流程以及生态系统，政策和教育/人才管道工作流程。
这些群体中的每一部都由指导小组中的组织的代表领导。
“该倡议是鼓舞妇女和支持，忠诚的男性的结果。这是技术人才宪章的摘要，“来自怪物的Sinead Bunting，怪物领导了该项目。
“有什么好处？您将有机会塑造议程 - 以塑造宪章中的内容。你将被视为承诺。您可以访问所有这种良好的做法，让您获得更佩戴的员工 - 以及更佩戴的劳动力更成功。“
