在惠普，婴儿潮一代涉及年龄歧视
四个前惠普帕德德企业（HPE）员工，所有这些超过50岁以上，涉及该公司将老年工人推出的诉讼，所以它可能会增加年轻员工人数 - 特别是千禧一代。
联邦年龄歧视诉讼，编组统计证据，招聘广告和内部备忘录来支持其索赔，也将通过HPE CEO Meg Whitman在其案例中引用公共声明。
例如，去年11月在CNBC采访中，惠特曼被面试官提出：“你确实宣布大约一个月左右的工作削减。......这是为了惠普吗？“（惠普去年9月宣布削减高达30,000个工作岗位）
惠特曼回应：“那应该是它。这将使我们允许我们的企业服务业务......确保我们有一个劳动金字塔，许多年轻人在大学和研究生院，早期都在他们的职业生涯中。这是公司未来的重要组成部分......“
投诉是前一周由前雇员提交的。在他们的裁员时，在2015年举行的裁员和今年，唐娜Forysth年龄为62岁; Sidney Staton，54; Arun Vatturi，52;和丹威兰，63。诉讼正在寻求课程行动状态。
诉讼在美国地区法院提交的诉讼，在去年的斯普利特·惠普企业遭到惠普·霍尔特帕德和继任公司。它声称，惠普使其成为将自己从一个“旧”公司转变为“年轻”操作。
“努力达到这一目标，惠普已经揭示了成千上万的员工，同时积极招募了更多年轻员工来取代它们，”诉讼国家。
员工涉及到拆分后惠普公司。惠普公司发言人，回应说：“我们意识到索赔，否认他们并计划捍卫他们。”
一名HPE Spokeman说：“惠德·帕特德企业长期以来对平等就业机会原则的承诺，年龄包含也不例外。实施劳动力减少的决定总是很困难，但我们相信我们的决定是基于与年龄无关的合法因素。“
该诉讼声称，2013年惠普人力资源部门分布式书面指导方针指出，惠普的政策需要75％的“全部雇用征用”是毕业生或早期职业员工。招聘广告与语言一起运行，规定候选人必须在过去12个月内获得学士学位或硕士学位。
该诉讼还声称，内部文件表征了婴儿潮一代作为“规划破碎机”，这意味着它们是不可取的。“相反，当它来到'千禧一代时，惠普明确表示，招聘来自这一代的新员工是非常可取的，”诉讼是。
PEW研究中心将年龄范围为2015年千年期为18-34;对于x，它是35到50;对于婴儿潮一代，51到69。
惠普并不孤单地争取年龄歧视诉讼。谷歌现在正在争夺声称他们因年龄而被拒绝就业的老年工人的索赔。
