制造商呼吁在科技上妇女周围的“叙述变化”
软件PowerList中的妇女通过软件训练制制制造商Academy推出了第二年。
除了软件清单中的女性旁边，Bootcamp还推出了一个长中言列表，突出了人们在英国技术部门的普遍存在和包容性的积极变革。
与39级和谷歌的初创公司合作，今年的名单不仅设计用于在技术领域的编码和软件技能的一些妇女上闪耀着光芒，而且还要带来“叙述的变化”周围缺乏技术的女性。
Alex Bailey，制造商营销负责人，解释说：“我们知道在谈论技术中的普遍性时，它真的不会以性别结束。我们想要做得更好。我们知道还有更多的工作要做。但通过改变性别周围的叙述，我们也可以开始改变普遍的其他方面。“
许多责备的女性角色模特为少数女孩选择进入科学，技术，工程和数学（Stew）职业生涯，Andyoung妇女曾表示他们希望在技术产业中的角色模型中想要更多的鼓励。
虽然诸如软件的女性的名单旨在创造更可见和可访问的角色模型，但许多人最近声称还需要在科技领域中包含，如果任何真正的变化要坚持。
对于今年的妇女在软件清单中，30名妇女将从英国的技术部门代表，使用以下判决标准参与软件行业：
增长 - 学习和领导。影响 - 在社区和同行中。创新 - 为工作或独立致力于有趣的项目。长邮名单将侧重于已领导或推出的旨在使技术部门更加包容为自2017年1月以来的妇女的倡议，并将通过以下标准来判断：
行动 - 由于这项倡议而有所改变吗？影响力 - 这一倡议是否成功提高了软件妇女的档案？创新 - 这一主动性是鼓舞人心的未来变化吗？谈到今年“改变叙述”周围的“改变叙述”的主题，伍尔夫伙伴关系主任艾米伍尔夫艾米伍尔夫提醒了观众，在制造商的Powerlist发布活动中，温斯顿丘吉尔在英国的士气中转移第二次世界大战使用“保持冷静并继续进行”。
虽然她承认在技术部门缺乏普及的缺乏并不像世界大战的情况下，但她指出，如果围绕情况的叙述以不同的方式接近叙事，她指出了人们的态度可以更好。
“妇女是负面叙事的受害者。[如果]我们会说出我们的思想，我们是'bossy'。[如果]我们不太说，我们'太害羞了。[如果]我们保持安静，我们没有信心。我们致力于我们的担忧，我们是“争论的”，“她说。
“这些奇怪的行动曲折了我们生活的各个方面。休闲的性别歧视绝对不行。我想回来对话。我想改变叙述。所以我们对男人和女人谈的方式是平等的，我认为这是改变事物的关键。“
两份清单的提名都在3月6日之前开放。今年年度冠军的软件的女性将获得由伍尔夫伙伴关系赞助的现金奖。
