作为签证限制迅速达到签证的企业努力获得员工

英国技术部门可能会遇到技术人员的短缺，而政府制定新的签证规则，以缓解到英国的欧盟公民短缺，在Brexit不确定性中。

企业因急需技能而失踪，因为政府每月设定的签证的限制很快就会达成。

Brexit周围的恐惧导致尤为熟练的欧盟公民来到英国上班，这是强迫企业来看待进一步的野外。

英国组织依靠海外工作人员而不是其他学科。非英国公民占全国数字技术部门劳动力的13％，而英国经济整体上平均10％。

技术公司已经报告了Brexit造成的人员配置问题。科技伦敦倡导者（TLA）开展了5,400种科技创始人的研究表明，55％的人表示，Brexit和它如何影响人才的搜索是伦敦初创公司和扩大公司的最大威胁。三分之一表示，由于英国的计划退出来自欧盟，他们已经看到与潜在的国际雇用讨论。

许多人可能会转向欧洲以外的工作人员。例如，他们可能会使用允许组织在非欧洲经济区（EEA）国民上的移民规则就所谓的禁区2（普通）工人签证。这有一个设定的月度上限，适用于允许的工人数量。年限额为20,700，这在12个月内不均匀。例如，1月份分配了约1,400张签证。

一家寻找员工的公司，被称为赞助商，必须在本月5日之前申请，然后就归属办公面板召开决定授予哪种签证。

但在2017年12月，多年来第一次迅速达到这个限制，这一趋势持续到1月份。

律师事务所史蒂文斯·博尔顿高级助理杰杰·佩美顿表示，这种情况看起来要继续，至少在4月份设定了一个新的配额之前，签证分配数量达到了2月和3月的1,000。“既然它介绍，每月套餐才达到2015年6月曾经达到过，”她说。

史蒂文斯和博尔顿为其客户申请这些签证。“一般来说，如果工作人员在每年50,000英镑的门槛内赚到50,000英镑，你会期望获得签证授予的签证，”彭灵顿说。

但自12月以来，由于达成了月度章节，代表某些客户的申请已被拒绝。12月，所有申请人均拒绝不到55,000英镑的申请人被拒绝，1月份彭灵顿说，所有额低于50万英镑的贷款。“

英国公司使用大量比例这些签证，从EEA地区以外的地区带来了IT技能。彭灵顿表示，截至二零一七年六月截至截至6月截至截至截至2017年6月的年度，它的角色占所有第2层申请的42％。

她说Brexit正在降低熟练员工的可用性。“你不能说若干，但我认为Brexit的影响，欧盟工人来到英国和所有不确定性，都会为这些签证提供增加的需求，”她说。“我们在全球的工人市场，人们可能会决定去其他国家。”

在Brexit采取行动后不确定对技能的进入的企业。更多的承包商正在聘请更长的合同，以保护企业从事员工而不致力于全职雇用。根据最近的研究，更多的企业在过去六个月比前六个月内聘请了IT承包商，并提供了更多长期合同。

SJD会计的600个IT承包商的调查发现，近9％的企业在过去六个月中雇用了更多的IT承包商，而前六个月则为3.4％。它还发现更多的IT承包商正在获得更长的合同，超过31％的IT承包商表示，他们获得了12个月的合同，而2017年上半年则为23.6％。