Sen.Blumenthal要求提升它'Gag'订单

美国参议员Richard Blumenthal（D-Conn。）正在询问美国司法部调查裁员和在国家能源效用处替换IT工人。

东北公用事业（现在称为Eversource Energy）大约200架IT工人在2014年失去了工作。它发生在公司在基于印度的两家IT服务公司之后发生。一些IT工人报告培训外国替代品。IT公司，Infosys和Tata咨询服务是H-1B Visa Worker的主要用户。

这一事件可能已经消失了，但新细节产生了Blumenthal的信。

虽然很久但是，效用的遣散费包括一个非贬值条款，但特定的措辞从未公开过，直到Computerworld上周发布它。本条款条讨论“这将倾向于贬低或诋毁”本实用程序[重点添加]。

Computerworld还在IT部门发表了一张美国国旗的照片。旗帜是一种抗议更换美国工人的手段，可视化员工对这种行动的情绪反应。

在星期五发布的信件中，Blumenthal表示，他是“愤怒的”通过替换美国工人。他也称之为“令人震惊”。

在托马斯的一封信中，Eversource的首席执行官，Blumenthal称为非贬值条款“一项有效的GAG秩序”让工人从“从”公开语中讲述他们的经验，以及进一步的恐吓和悲伤的员工犯罪。“

Blumenthal表示，他“要求”eversource澄清了非贬值条款“不会阻止他们[前雇员]从诚实地说出他们的事情 - 如果他们选择讨论他们的诉讼，你不会威胁他们的任何人与我，我的员工或其他政府官员的经历。“

在致授权书一般Loretta Lynch的信中，Blumenthal要求司法部审查该事务业是否违反了法律。

Blumenthal写道：“根据H-1B计划的某些非移民工人签证计划的法规和条例要求雇主在许多情况下利用签证，以证明他们向合格的美国申请人提供工作，并试图避免美国工人的流离失所者。根据事实上，至少有一些由Eversource下岗的工人被强迫培训他们的替代品，这似乎非常可能在此事上的行为违反了其法律义务。“

美国劳工部和司法部曾举行过10名参议员，其中包括Blumenthal，在加州南部南部的类似裁员后调查塔塔和Infosys。但那努力无处可去。

劳工部上周表示，在对计算机世界的一份声明中，结束了对塔塔和Infosys的调查。调查可能已于去年秋季初完成。

“Infosys和Tata是H-1B依赖雇主;但是，他们被发现只聘请了H-1B豁免工人，”劳工发言人在一封电子邮件中表示。“因此，流离失所和招聘条款不适用于审查的任何H-1B申请，并且没有发现违规行为。”

作为H-1B签证工人的沉重用户（依赖公司）的公司可以获得这些要求，如果签证工人在年工资至少60,000美元，或者拥有硕士或更高的学位，他们就没有流离了美国工人。

60,000美元的工资根本没有障碍。康涅狄格州的最低限度是最低的阈值，而东部和西海岸通常普遍存在。例如，康涅狄格州中央康涅狄格州入门级系统分析师的最低工资为68,000美元。

它未知是否是Blumenthal的信是将为司法部刺激做任何事情。该部门有能力来查看IT工人流离失所是否参与歧视问题。作为一个政策，Doj不会评论是否正在调查某事物。

Blumenthal的eversource函件可能包括一长串信息所需列表，包括“熟练工人的描述，即2010 - 2014年从2010 - 2014年向东北公用事业带来的非移民工人才能通过聘请美国工人无法获得。”

一个eversource it of it orcient of off撰写了以下电子邮件，以回应Blumenthal的行动。由于非低估协议，未使用该人的名称。

“鉴于SEN.BLUMENTHAL的最近致汤姆的最近的信，前者和当前的魔兽源员工被解除汤姆可能终于审查，但可悲的是，感受到沮丧感。Eversource在华盛顿有一个非常大的内部法律团队和一个积极的政治行动委员会。“如果他把手打了出去，就会幸运，”一个人说。“两年前的每个人在哪里发生这种情况？它现在太晚了。“"

前工人继续写：“这” S难过，看到他们觉得如此受到威胁。他们中的大多数人都感受到该系统的装配有利于亿美元的口袋达到的公司。“

“这一次，埃德斯康邦斯员工希望立法者真诚地关注停止这种类型的虐待，并愿意出现，如果他们不能担心Eversource的诉讼，”员工写道。

前雇员说，他们发生了什么代表漠不关心和贪婪。

波士顿全球去年报道，可在2014年获得130万美元的加薪，增长17％。

一位eversource发言人表示，该公司不会在上周制作的那个之外发表任何意见。当时，该公司表示，“这些是受影响的员工与我们公司之间的私人安排，在两年前在转型期间在经济转型期间制作并改变了我们的合并。我们已成功迁移，以形成一个专注于为客户提供卓越的服务和价值的新组织。“