高通公司同意支付19.5亿美元，以解决妇女偏见的指控
高通公司已同意支付1950万美元，以解决性别歧视阶级行动诉讼，据称该公司的妇女在其目前的方案下促进较低的妇女。
在提起诉讼之前，达到了一阶级的一类约3,290名女性员工的解决方案，但仍需要提交课堂投诉，并举行初步批准联邦法院的法官协定的初步批准根据Sanford Heisler的说法，加利福尼亚州代表妇女。
提交的加利福尼亚州南部地区美国地区法院提交的投诉声称，在高通公司的美国，科学，技术，工程和数学妇女在一起作为词干和相关角色的支付和促销的歧视。
妇女在公司作为高级领导地位持有不到15％的工作岗位，茎干和相关职位的妇女比正在执行平等或基本相似的工作的男性同事兑现。根据投诉，妇女的薪酬和促销歧视较高。
投诉是由七个女性词干和高通公司的相关雇员发起，包括当前雇员。
据说高通公司的晋升政策通过基于赞助模式的促销来歧视妇女，由此管理者，其中的绝大多数是男性，必须选择他们想要推广的下属。
“没有制度，员工可以自称为晋升，除了遵守她的经理，”根据投诉。“促进决定的绝大多数经理是男性。”
高通公司周二在一份声明中表示，它致力于公平和公平地对待员工。“虽然我们对索赔有强有力的防御，我们选择努力继续对我们的内部方案和发展权益和佩戴和包容性劳动力的进程进行有意义的增强，这是我们分享和拥抱的价值观，”Christine Trimble“公司在声明中说，公司副总裁。
公司和妇女同意在1月份调解争端。根据法院记录，双方保留了劳动经济学家分析课程数据。
根据“结算”，高通公司还将采取措施改变其政策和做法，以帮助消除性别差异，培养平等就业机会，周二在一份声明中表示。
该公司还需要在工业组织心理学中聘请独立顾问，以提供关于减少性别差异的建议。内部合规性官员将确保公司的执行情况并继续遵守和解条款。
班级成员将从1950万美元的结算基金获得支付，每个成员的金额取决于他们在本公司的薪酬等因素及其在课程期内的工作长度等因素。根据法院申请，基金“费用和其他拨款的基金”费用和其他拨款中的净额约为1300万美元，而课堂成员的平均税前恢复约为3,953美元。
