Twitter看起来歪在工人埃及德的'猛击'

据报道，面对沉没股价和一些行政罢工，推出了六级奖金和额外的股票，让一些员工离开公司。

根据华尔街日报的一份星期三报告，社交媒体公司疯狂地努力留住好员工。目的，报告争取了Twitter，这是一名顶级员工的补偿套餐，为初级球员提供甜味赔偿包。

据报道，现金奖金的范围从50,000美元到200,000美元，以诱使他们留在六个月到一年的任何地方。

Twitter Spokesperson询问了该报告，通过电子邮件表示：“发展，留下和招聘顶级人才对Twitter的商业成功和建立股东价值至关重要。”她没有确认或否认期刊报告。

Jack Dorsey，联合创始人和Twitter的过去首席执行官，自从他最后秋天作为公司首席执行官返回以来，一直面临着艰苦的战斗。

Twitter首席执行官Jack Dorsey在2015年10月27日通过公司的潜望网服务播放期间发言。

虽然微博客服务已成为一个顶级社交网络，但已成为政治选举，国家危机和自然灾害期间的新闻和灵感来源，但该公司尚未真正安全地带。

这些问题是基本的：Twitter是“T有利可图，用户较少从事，其用户群正在显示出增长放缓。

就在几个月前，该公司还失去了其领导团队的四名成员。产品头Kevin Weil和Engineering Alex Roetter的负责人都离开了，以及Twitter的媒体负责人，Katie Jacobs Stanton和人力资源副挂钩Brian Schivper。

加布里埃尔咨询集团的分析师丹德斯表示，他听说，Twitter员工正在比硅谷的速度更高的速度。如果赔偿报告是真的，则Twitter希望使任何员工出埃及记。

“如果Twitter有失去关键员工的风险，那么独立行业分析师Jeff Kagan说。“硅谷没有无限数量的关键工人。每个公司都希望他们。警报必须在Twitter发出声音。“

Gartner分析师Brian Blau表示，如果赔偿付款正在发生，他将不会感到惊讶。

“我确实觉得Twitter正在遇到问题，”他补充道。“他们已经严重吸引，吸引力和保留用户，并且尚未解决这些增长问题。如果员工不对公司的未来有信心，那么肯定是硅谷是一个才能在其他有趣和动态的技术公司找到工作的地方。“

Twitter的大部分员工问题是它不仅仅是股票击中的问题。如果库存遭受，员工也会如此。

“Twitter股票已被火灾，在过去一年中失去了大约60％的价值，”老人说。“由于Twitter自雇员赔偿的大部分部分使用了限制股票，因此这些员工已经达到了净值。在硅谷氛围中有更多的工作，比天赋更多，如果有机会，他们的许多最好的员工都会有很大的机会。“

Olds表示，他认为Twitter员工获得硅谷的平均工资，但至少在理论上弥补了公司股权。

“如果股票如Twitter一样，那么员工正在服用短裤，赔偿，”他说。“这不一定是逃离沉船的老鼠，它更像是看起来更好的船。Twitter是不再随时脱离商业，但陡峭的股票信号中的市场不认为他们认为他们有正确的商业模式，而Twitter的高增长日可能会在他们身后。“